招聘合同离职条款的处理需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未足额支付工资、未缴纳社保），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时招聘合同中约定的“提前30日通知”条款对员工无约束力。例如：公司长期拖欠员工工资，员工可直接提交辞职信并离职，无需等待30日，公司不得以此为由扣减工资。
2. 双方协商一致解除：若员工与用人单位协商一致，可缩短或取消提前通知期，此时招聘合同中的通知期条款可通过补充协议变更。例如：员工因家庭原因需立即离职，与公司协商后，公司同意其无需提前30日通知，双方签订补充协议确认即可。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工处于医疗期或孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，但员工主动离职的，仍需遵守提前通知期规定，除非用人单位存在违法情形。例如：孕期员工主动离职，需提前30日通知公司，公司不得因员工怀孕而要求其提前离职或缩短通知期。
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关于招聘合同中的离职条款撰写，核心需明确离职通知期、程序及双方权利义务。以下为不同情况的详细说明：
最直接的答案是：离职条款需结合法律规定与合同约定，明确提前通知期、离职手续及特殊情形下的解除规则。

1. 若员工处于试用期：需明确试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可约定书面或邮件（需保留送达证据）。
2. 若员工为正式员工：需约定提前30日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件（需确认用人单位接收）等。
3. 若存在用人单位违法情形：需明确员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，如用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等，需在条款中列举常见违法情形。
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针对招聘合同离职条款中“提前通知期”的法律依据，可参考以下规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了员工离职的法定通知期，招聘合同中的离职条款需符合此规定，不得约定长于法定的通知期（如约定提前60日通知则无效）。同时，《劳动法》第三十一条也规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，进一步确认了正式员工的30日通知义务。因此，招聘合同中关于离职通知期的约定需与上述法律规定一致，否则相关条款可能因违法而无效。
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招聘合同中离职条款若设计不当，可能引发以下法律风险：
1. 条款无效风险：如约定的通知期长于法定30日，或违法约定违约金，相关条款会被认定为无效，用人单位无法依据该条款约束员工，若员工提前离职，用人单位可能无法主张赔偿。例如：某公司在招聘合同中约定“正式员工需提前60日通知离职，否则支付1万元违约金”，员工提前30日离职后，公司起诉要求支付违约金，法院以条款违反法律规定为由驳回诉求。
2. 举证不能风险：未明确通知送达方式及回执要求，员工主张已提前通知但无法提供证据，或用人单位否认收到通知，导致员工因“未提前通知”被要求赔偿损失。例如：员工通过微信发送辞职信，但未要求公司确认，公司以“未收到书面通知”为由主张员工违法离职，员工因无法证明通知已送达而承担赔偿责任。

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