关于劳动仲裁请求事项是否包括五险一金，这一问题需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
劳动仲裁请求事项是否包括五险一金需分情况讨论。
1. 若请求事项为要求用人单位补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险），则属于劳动仲裁受案范围，可在劳动仲裁中提出；
2. 若请求事项涉及住房公积金（一金），则不属于劳动仲裁受案范围，需向住房公积金管理中心投诉处理；
3. 若因用人单位未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），要求用人单位赔偿损失的，也可作为劳动仲裁请求事项提出。
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劳动仲裁中涉及五险一金的诉求可能存在以下法律风险：
1. 诉求不被受理的风险：若将住房公积金诉求纳入劳动仲裁，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁解决问题。例如，某劳动者在劳动仲裁中同时提出补缴五险和住房公积金的请求，仲裁委员会仅受理五险相关诉求，住房公积金部分需另行向住房公积金管理中心投诉；
2. 证据不足导致败诉的风险：若缺乏足够证据证明用人单位未依法缴纳五险，可能导致仲裁请求被驳回。例如，某劳动者仅口头主张用人单位未缴纳社保，但无法提供工资条、社保缴纳记录等证据，仲裁委员会可能因证据不足不支持其诉求。
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劳动仲裁中涉及五险一金的处理可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与劳动者协商不缴纳社保：若用人单位与劳动者签订协议约定不缴纳社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可通过劳动仲裁主张补缴五险，但可能需要先向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴；
2. 灵活就业人员的特殊情况：灵活就业人员可自愿选择缴纳部分社保项目，若其与用人单位存在劳动关系，用人单位仍需依法为其缴纳五险，但若双方为劳务关系，则用人单位无需缴纳社保，此时劳动者的社保诉求可能不被支持；
3. 部分地区的特殊规定：部分地区可能对社保缴纳有特殊规定，例如某些行业的社保缴纳比例或项目与其他行业不同，劳动者需了解当地具体规定，以确保诉求符合当地政策。
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针对劳动仲裁请求事项是否包括五险一金的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，五险属于社会保险范畴，用人单位未依法缴纳五险的行为违反社会保险法，劳动者可通过劳动仲裁主张补缴或赔偿损失。而住房公积金不属于社会保险，其管理依据《住房公积金管理条例》，劳动者需向住房公积金管理中心投诉，而非劳动仲裁。因此，劳动仲裁请求事项可包括五险相关诉求，但不包括住房公积金。

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