公司未交社保被解雇，员工通常可获赔偿。以下分情形分析：
1. 员工因公司未交社保主动解约：依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除合同，第四十六条规定公司需支付经济补偿金。补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
2. 公司单方面解雇且不合法（如无正当理由）：员工除主张未交社保补缴/补偿外，还可要求违法解除赔偿金（经济补偿金的二倍）。
3. 公司解雇理由合法（如员工严重违规）但未交社保：员工仍有权要求补缴社保或赔偿损失，但可能无法获得解除合同的经济补偿金。
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公司未交社保被解雇时，操作不当易影响维权，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：部分员工因认为公司未交社保是“众所周知”而不重视收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系及未交社保事实，难以获赔。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工被解雇后未及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：部分员工在公司诱导下签署“自愿放弃社保补缴和经济补偿”等和解协议，可能影响后续法律维权。
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公司未交社保被解雇，维权过程中可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及公司未交社保事实，可能维权失败。如无劳动合同、现金发放工资无工资条、无法获取社保缴纳记录，难以证明公司未交社保，影响赔偿主张。
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公司未交社保被解雇能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
若员工因公司未交社保解除合同，符合上述法律规定，公司应支付经济补偿金。计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。若公司违法解雇，还需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
综上，公司未交社保被解雇，员工有权依法获得相应赔偿。

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