你作为学生工在厂里实习被辞退，工资当天拿到是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，你实习被辞退属于劳动关系终止，厂里作为用人单位，应严格按上述规定在辞退当天一次性付清工资，不得拖延或克扣。因此，你被辞退时工资可以当天拿到。
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你作为学生工在厂里实习被辞退，工资当天拿到是肯定的。根据相关规定，辞退后工资应在劳动关系终止时一次性付清。若双方签有劳动合同且约定了非当天支付时间，也不能违反“终止时一次性付清”的法定要求，厂里仍需在辞退当天结清工资。若厂里以财务流程、需审批等为由拖延，或因加班费、绩效奖金等项目核算延迟支付，均属违法，你有权要求当天支付全部工资。
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你作为学生工在厂里实习被辞退，处理工资结算时要避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺，不索要书面凭证，以防厂里事后不认账，增加维权难度；
2. 因急于拿钱接受不合理扣除，如工作服费、工具损坏等，需核实扣除是否合法合理；
3. 不了解维权途径，放弃合法权益，如未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到上述困扰或不知如何应对，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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你作为学生工在厂里实习被辞退，工资结算可能面临以下法律风险：
1. 厂里以“学生工非正式员工”为由拒付工资，此时你需依据证据证明存在事实劳动关系，主张获得工资；
2. 厂里拖延支付工资超诉讼时效，若辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼要回工资（如辞退后一直未追讨、未投诉或仲裁，一年后维权可能因时效问题不被支持）。

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