针对“企业与个人签了协议，个人又找其他人来工作，企业与干活的人是否算劳动关系”的直接回复，需依据《劳动合同法》的核心条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条进一步明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，若干活的人实际向企业提供劳动，且企业对其直接进行用工管理（如安排工作任务、监督工作过程），则符合“用工之日起建立劳动关系”的法定要件，即便未签订书面合同，也可能构成事实劳动关系；若企业仅与签约个人存在协议关系，未对干活的人实施管理，干活的人劳动成果仅由个人验收，则不符合“用工”的核心特征，不构成劳动关系。
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针对“企业与个人签了协议，个人又找其他人来工作”的情况，干活的人常因错误操作导致无法确认劳动关系：1.默认与个人的雇佣关系，未向企业主张权利：若干活的人一直仅与招用自己的个人沟通，未直接与企业对接，会导致企业否认用工关系，增加确认劳动关系的难度。2.未保留关键证据：如删除企业管理人员的工作安排消息、丢弃带有企业标识的工作工具或工牌，会因证据不足无法证明与企业的实际联系。3.接受个人私下转账却未备注用途：若工资由个人私人账户发放且无“工资”“劳务费”等备注，企业可抗辩该款项是个人与干活的人的私人往来，与企业无关。这些错误操作会直接影响劳动关系的认定结果，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当错失维权机会。
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针对“企业与个人签了协议，个人又找其他人来工作”的情况，以下特殊情形会影响劳动关系的认定：1.个人是企业的内部员工，招用他人属于“职务行为”：若个人与企业签订的是劳动合同，其招用他人是受企业委托的工作任务（如部门主管招用助理），则干活的人直接与企业构成劳动关系，个人的招用行为视为企业的行为。2.协议约定个人需以企业名义招用人员：若企业与个人的协议明确要求个人“以企业员工身份”招用干活的人，且干活的人实际以企业名义工作（如佩戴企业工牌、对外称企业员工），则可能被认定为企业与干活的人存在劳动关系，协议的表面形式不影响实质用工关系的认定。3.干活的人明知个人与企业是承揽关系仍提供劳动：若干活的人在招用时就知道个人与企业是承揽合作，且工作中仅接受个人管理，即便企业偶尔检查工作，也难以认定与企业的劳动关系。
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针对“企业与个人签了协议，个人又找其他人来工作，企业与干活的人是否算劳动关系”这一问题，核心取决于实际用工情况。以下结合不同情形详细分析：企业与干活的人是否构成劳动关系，需结合实际用工特征判断，并非必然存在。1.若个人与企业签订的是承揽合作协议，且个人以自身名义招用干活的人，干活的人不受企业直接管理（如工作时间、内容由个人安排，企业仅验收成果）：此时企业与干活的人不构成劳动关系，干活的人与个人可能形成雇佣或承揽关系。2.若企业明知个人招用他人仍直接对干活的人进行管理（如规定工作时间、考核标准、发放工作证），且干活的人提供的劳动是企业业务组成部分：此时可能被认定为企业与干活的人存在事实劳动关系。3.若个人与企业签订的是劳动合同，个人招用他人属于“转委托”但未获企业同意：企业与干活的人一般不构成劳动关系，企业可追究个人的违约责任。

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