服务员试用期工资的合法性需依据《劳动合同法》明确规定判断，具体法律适用分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”假设当地小时最低工资为10元，服务员每天工作12小时，日最低工资应为120元，实际支付50元远低于此标准；若劳动合同约定试用期日薪100元，其80%为80元，50元也未达标准。因此，无论从最低工资还是约定工资80%的角度，用人单位支付50元天的行为均违反该法条。
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服务员试用期工资问题的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位证明与劳动者协商一致且不低于最低工资：若用人单位能提供书面协议，证明双方约定50元天且不低于当地最低工资，可能被认定合法。例如，当地日最低工资为40元，双方书面约定50元天，此时不违法。2.特殊行业的工作时间规定：若服务员所在行业属于餐饮等特殊行业，经劳动部门批准实行不定时工作制，可能对工作时间的认定产生影响，但工资仍需符合法定标准。
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服务员在处理试用期工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若未保存劳动合同、考勤记录，后续维权时将无法证明工资标准和工作时长，导致诉求难以被支持。2.与用人单位私下协商时妥协：部分劳动者因急于拿到工资，接受低于法定标准的补偿，放弃了合法权益，后续再维权会更困难。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否仍有补救空间。
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针对服务员试用期两天半工资仅支付50元天的问题，其行为大概率违法。以下结合不同情况详细说明：1.若当地小时最低工资标准×12小时＞50元天：此时50元天的工资低于法定最低标准，用人单位构成违法。2.若劳动合同约定试用期工资的80%＞50元天：即使未低于当地最低工资，只要低于约定工资的80%，同样违法。3.若存在每天12小时无加班工资的情况：超出8小时的4小时属于加班，需支付1.5倍工资，未支付则额外违法。

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