针对您“干了15年只交了6年社保有补偿吗”的问题，以下列出常见错误操作需避免。
1. 轻信公司“自愿放弃社保协议有效”的说法：部分公司会以您签署过放弃协议为由拒缴社保，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您轻信而放弃维权，将无法追回未缴的社保权益。
2. 拖延维权时间：虽然社保补缴不适用普通诉讼时效，但长期拖延可能导致证据丢失（如工资条损毁），增加维权难度；若涉及经济赔偿，劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 自行中断社保缴纳：部分人因公司未缴社保就自行停止缴纳，会进一步影响社保待遇的连续性，如养老保险缴费年限不足可能导致无法正常退休。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“干了15年只交了6年社保有补偿吗”的问题，以下分析可能存在的法律风险点。
1. 社保待遇损失风险：若您干了15年只交了6年社保，退休时养老保险缴费年限不足15年，可能无法按月领取养老金，需一次性补缴或延迟退休，造成长期经济损失。例如，您60岁退休时仅缴纳6年社保，需补缴9年社保费用（约数万元）才能领取养老金，否则只能一次性提取个人账户余额，损失统筹账户的养老金权益。
2. 医疗报销无法享受的风险：若您在未缴社保期间生病住院，医疗费用无法通过医保报销，全部由个人承担。例如，您在未缴社保的第7年因重病住院，花费10万元，因 没有 >没有医保报销的情况下需 需自行>自己承担全部费用，造成大额经济压力。
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针对您“干了15年只交了6年社保有补偿吗”的问题，答案是大概率可以主张补偿或补缴。
您干了15年只交了6年社保，大概率可以主张社保补缴或相关补偿。

1. 若存在公司未依法为您办理社保登记的情况：您可要求公司补缴未缴纳的9年社保，同时因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），可主张相应经济赔偿。
2. 若存在公司已办理社保登记但未足额缴纳的情况：您可要求公司补缴差额部分的社保费用，若因未足额缴纳影响您的社保待遇（如养老金减少），也可主张经济补偿。
3. 若存在您曾“自愿放弃”社保的情况：即使您签署过放弃协议，该协议因违反法律强制性规定无效，仍可要求公司补缴社保，但经济补偿的主张可能需结合具体情况判断。
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针对您“干了15年只交了6年社保有补偿吗”的问题，以下结合法律依据为您分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。您干了15年只交了6年社保，公司未为您缴纳剩余9年社保的行为违反上述法律规定。《社会保险法》第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期补缴。因此，您有权要求公司补缴未缴的9年社保，若因未缴社保造成您的经济损失（如医疗费用无法报销），也可依据法律规定主张赔偿。

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