员工请假一个月后被解雇能否获赔，关键看请假和解雇是否合法。具体如下：1.若请假经公司批准且在合法假期内，公司无正当理由解雇，员工有权获赔；2.若请假未获批准且擅自离岗，公司依据规章制度解除则无需赔偿；3.若请假涉及法定事由（如病假、产假等），公司无正当理由解雇属违法解除，员工可申请赔偿；4.公司因经营困难或员工行为不当解除合同，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
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请假一个月被解雇的特殊情况可能影响法律处理：1.员工请假涉及医疗期或工伤康复期：法定保护期内公司不得随意解雇，否则属违法解除，员工可主张赔偿；2.公司以“停薪留职”或“自愿离职”名义解雇：若能证明存在诱导或强制行为，即使形式上员工主动离职，仍可主张经济补偿；3.双方协商一致解除：即使员工请假一个月，公司仍需依法支付经济补偿，不影响员工权益。上述例外情况对案件定性、赔偿金额及维权路径影响重大，建议处理前咨询专业律师，确保权益不受损。
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请假一个月被解雇的法律风险点主要包括：1.公司以“旷工”为由解雇：如员工未按规定流程请假或请假未获批准，公司可依据规章制度认定旷工并解除，无需赔偿；2.员工因病假被认定“不能胜任工作”解雇：如长期病假后公司认为其无法胜任岗位，依据《劳动合同法》第四十条解除时，必须依法支付经济补偿，否则属违法解除。员工能否获赔，取决于请假是否合法合规、公司解除行为是否符合法律规定。建议遇此类情况及时收集证据并咨询专业律师。
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针对请假一个月被解雇是否有赔偿，需结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，公司可解除合同且无需支付经济补偿。若员工请假一个月未经同意属擅自离岗，公司据此解除不构成违法解除，员工无权获赔。若员工请假属法定假期（如医疗期、产假等），公司不得无故解雇，否则依据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。此外，依据《劳动合同法》第四十条，员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排工作的，公司可解除合同，但需提前30日通知或支付一个月工资并支付经济补偿。综上，是否获赔关键在于：员工请假是否合法合规、公司解除行为是否符合法定条件。

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