在公司工作五年后离职，若处理不当可能遭遇法律风险，以下为您详细说明：
1、无经济补偿风险：若您因个人原因主动辞职，且公司无违法行为，依据法律规定，您无法获得经济补偿。例如，您因“想换个工作环境”主动提交辞职信，公司同意并办理离职手续后，您无权要求公司支付五年工作年限对应的经济补偿。
2、证据不足维权失败风险：若您声称因公司未缴纳社保辞职，但无法提供社保缴纳记录，且辞职信中未注明辞职原因与社保问题相关，公司又否认存在未缴社保行为，您可能因证据不足，无法通过仲裁或诉讼获得经济补偿。比如您仅口头向领导提过社保问题，未保留书面沟通记录，辞职时也未写明原因，后续维权将困难重重。
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针对您在公司工作五年离职能否获得经济补偿的问题，我们结合法律依据具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付（《劳动合同法》第四十七条）。您在公司工作五年，若因公司存在上述第三十八条规定的违法行为而辞职，根据第四十六条，公司应支付您五个月工资的经济补偿；若您因个人原因主动辞职，不符合第三十八条情形，则无法依据第四十六条获得经济补偿。
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您在公司工作五年后离职，关于经济补偿问题，首先需明确辞职原因。根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般无经济补偿，除非用人单位存在违法行为：
- 若因个人原因主动辞职（如“找到更好职业发展机会”“家庭原因调整工作状态”等），通常无法获得经济补偿。
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资、奖金或提成），您以此为由辞职，可要求经济补偿。
- 若公司未依法缴纳社会保险费（五年期间从未或未足额缴纳），您辞职后有权要求经济补偿。
- 若公司规章制度违法违规、损害您权益（如强制无限制加班且不支付加班费），您据此辞职，可主张经济补偿。
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在公司工作五年离职后，许多人因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见错误行为需注意：
1、未书面说明辞职原因直接离职：部分员工仅口头告知公司辞职，未在辞职信中明确因公司违法行为辞职，导致后续主张经济补偿时缺乏关键证据，难以证明辞职合法性事由。
2、忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您因公司违法行为辞职后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得法律支持。
3、自行放弃收集重要证据：如未妥善保管工资条、社保缴纳记录等，在需要证明公司未足额支付报酬或未缴纳社保时，因缺乏证据，主张可能不被仲裁机构或法院认可。
为避免这些错误影响您的权益，建议离职后及时了解相关法律程序和证据要求。如有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答和应对方法。

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