针对“工人工伤已经付了医药费还需要再赔误工费吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未依法参加工伤保险：若用人单位未为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，所有工伤待遇（包括医药费和误工费）均由用人单位承担。此时，工人无需向工伤保险基金申请，直接向用人单位主张即可，但可能面临用人单位拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工人在停工留薪期内擅自从事其他工作：若工人在停工留薪期内未休息，而是从事其他有偿工作，用人单位可能主张减少或不支付误工费。例如，工人因工伤休息期间兼职外卖配送，用人单位可举证其收入未减少，从而拒绝支付全额误工费。
3. 工伤与非工伤疾病混合：若工人的治疗中包含非工伤引发的疾病，停工留薪期仅针对工伤部分，非工伤疾病的休息时间不计入停工留薪期，用人单位无需支付该部分时间的误工费。例如，工人因工伤住院，同时治疗自身高血压，高血压治疗期间的误工费用人单位可不予支付。
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针对“工人工伤已经付了医药费还需要再赔误工费吗”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

该条款明确了工伤职工在停工留薪期内的误工费（原工资福利待遇）支付义务，与医药费是否支付无直接关联。即使用人单位已支付医药费，只要工人因工伤处于停工留薪期，就有权获得误工费。若用人单位未依法支付，工人可依据该条款主张权利。
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针对“工人工伤已经付了医药费还需要再赔误工费吗”这一问题，答案是需要支付误工费，具体情况需结合工伤认定和停工留薪期判断。
工人工伤已付医药费后仍需支付误工费。

1. 若工人已被社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内：用人单位需按原工资福利待遇按月支付误工费（即停工留薪期工资），不受医药费是否支付的影响。
2. 若工人尚未申请工伤认定：需先完成工伤认定流程，确认属于工伤后，再根据停工留薪期计算误工费；未认定为工伤的，用人单位无需支付工伤相关的误工费。
3. 若停工留薪期已满但工人仍需治疗：经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的，用人单位需继续支付误工费；未延长的，停发原待遇，按伤残等级享受伤残待遇。

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