针对您作为一般涉密人员辞职被单位阻拦的问题，以下结合具体法律依据分析您的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为一般涉密人员，辞职权仍受该条款保护，单位不得以保密为由剥夺您的法定辞职权利。即使涉及保密义务，《劳动合同法》第二十三条仅允许单位与您约定保密事项或竞业限制，但需以合法补偿为前提，且不能作为阻碍离职的条件。因此，单位“以保密为由不让走”的行为违反法律规定，您有权要求单位办理离职手续。
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作为一般涉密人员，辞职时可能面临以下法律风险：1.单位主张您违反保密义务的风险：若您在离职前未妥善交接涉密文件，单位可能以“泄露涉密信息”为由起诉您。例如，您将单位未公开的涉密项目数据复制到私人设备，单位发现后可依据保密协议要求您承担赔偿责任。2.延迟离职导致的经济损失风险：单位拖延办理离职手续，可能导致您无法按时入职新单位，造成工资收入损失。例如，新单位要求您1个月内入职，但原单位拖延2个月才办理离职，您可能失去新工作机会并损失2个月工资。
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作为一般涉密人员，辞职时需避免以下常见错误操作：1.未书面通知辞职：仅口头告知单位辞职，缺乏书面证据，单位可能否认您已履行提前通知义务，导致维权困难。2.盲目签署保密协议：未仔细阅读协议内容，签署了包含不合理条款（如无补偿的长期保密义务）的协议，后续可能面临不必要的法律风险。3.擅自离职：因单位阻拦直接旷工离职，单位可能以“旷工”为由扣发工资或主张您违约，反而使您处于被动地位。若您已出现上述错误，或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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作为一般涉密人员，辞职时可能遇到以下特殊情况，影响问题处理：1.涉密信息涉及国家安全：若您接触的涉密内容属于国家安全范畴（如军工、国家机密），单位可能依据《保守国家秘密法》要求您履行更长的脱密期义务，脱密期内您需遵守单位的岗位调整安排，单位不得阻止离职但可限制您的工作内容。2.单位未支付保密补偿：若单位与您签订的保密协议中约定了竞业限制条款但未支付每月经济补偿，该条款可能无效，您无需遵守竞业限制义务，单位也不能以此为由阻碍您离职。3.涉密岗位有特殊脱密期规定：若单位的涉密岗位脱密期制度已向保密行政管理部门备案，脱密期内您需配合单位调整岗位，但单位需正常支付工资，且脱密期结束后必须办理离职手续。

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