辞职工资未发中介跑路的行为，可依据《刑法》《劳动合同法》等法律定性处理。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020修正版）：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”若中介以介绍工作为名收取费用后跑路，或虚构用工事实卷走工资，属于“诈骗公私财物”，需承担刑事责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”若中介为劳务派遣单位，即使跑路，你仍可要求用工单位连带支付工资。综上，中介跑路时，你可通过刑事报案或劳动仲裁/诉讼维权。
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辞职工资未发中介跑路时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因怕麻烦或抱有“中介会主动联系”的幻想，拖延报案或投诉时间，导致证据流失（如电子记录被删除），或超过劳动仲裁时效（1年）、刑事追诉时效（诈骗追诉时效为5年至20年，具体依金额而定），丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供口头证言或碎片化聊天记录，未收集合同、工资条等核心证据，导致劳动部门或法院无法认定中介与你的关系及工资拖欠事实，维权失败。
3. 盲目相信“私了”承诺：若中介跑路后突然联系你，以“分期支付工资”为由要求你撤回报案，部分劳动者轻信后撤案，结果中介再次失联，无法再通过刑事途径追责，只能通过民事途径维权，难度大幅增加。

若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时咨询律师，调整维权策略。
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辞职工资未发且中介跑路时，需结合中介资质、工资性质等情况采取不同措施。
应立即收集证据并通过法律途径维权。

1. 若中介具有合法经营资质且与你签订了劳动合同：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠工资；若中介已注销，可追加用人单位为共同责任方（若中介仅为劳务派遣单位）。
2. 若中介无合法经营资质且存在虚构用工信息、卷款跑路行为：属于诈骗，应直接向公安机关报案，追究其刑事责任并追回损失。
3. 若中介与你仅为居间服务关系（未签订劳动合同，仅介绍工作）：可依据居间合同向法院起诉，要求中介承担违约责任并赔偿工资损失。
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辞职工资未发中介跑路时，以下特殊情况会影响处理方式及结果。
1. 中介为“皮包公司”（无实际经营场所、虚假注册）：若中介注册时提供虚假地址、注册资本为认缴且未实际缴纳，劳动部门可能因无法找到中介主体而难以处理，此时需向公安机关报案，追究其“虚报注册资本罪”或“诈骗罪”的刑事责任，同时可向法院起诉要求股东承担补充赔偿责任（若股东未履行出资义务）。
2. 工资由中介代发但实际用工单位未向中介支付：若你实际在某公司工作，工资由中介代发，中介跑路是因用工单位未支付劳务费，此时你可直接向用工单位主张工资，要求其承担“用工主体责任”（即使未签订劳动合同），无需仅盯着中介维权，维权成功率更高。
3. 涉及群体性事件（多人工资被拖欠）：若有10人以上被同一中介拖欠工资，可联合向劳动部门或公安机关集体维权，相关部门会优先处理，且多人提供的证据可互相印证，形成完整证据链，提高追回工资的概率。

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