您干了七个月没签合同没社保的情况，可主张双倍工资赔偿及社保补缴。
您可主张6个月的双倍工资差额，并要求用人单位补缴社保。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同：从第2个月至第7个月，每月需支付双倍工资，即额外支付6个月工资（已发工资的差额部分）。
2. 若用人单位未缴纳社保：可要求其补缴7个月的养老、医疗、失业等社保费用，若无法补缴，可主张社保待遇损失赔偿。
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您干了七个月没签合同没社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位证明已书面通知您签合同但您拒绝：此时用人单位无需支付双倍工资。例如，单位提供邮寄签合同通知的快递记录，且您签收后未回应，将无法主张双倍工资。
2. 您属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定，无需签书面合同，也无需缴纳全部社保，此时无法主张双倍工资及社保补缴。
3. 用人单位因破产无法补缴社保：若单位破产且无财产可供执行，社保补缴可能无法实现，只能主张社保待遇损失赔偿。
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针对您干了七个月没签合同的情况，《劳动合同法》明确支持双倍工资赔偿。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作7个月未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，用人单位需从第2个月起支付双倍工资，即6个月的工资差额。该条款直接适用于您的情况，是主张双倍工资的核心法律依据。
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您干了七个月没签合同没社保，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效可能无法主张双倍工资，应及时行动。
2. 主动签署“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，签署后仍可要求补缴社保，但可能增加维权难度。
3. 与用人单位私下协商时放弃核心权利：如仅要求补缴社保而放弃双倍工资，会损失合法权益。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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