用工未满18岁的风险需结合年龄和实际用工情况判断。满16周岁未满18周岁的劳动者用工合法，但需遵守未成年工特殊保护规定；若未满16周岁则属于童工，用工违法风险极大。
1. 招用未满16周岁未成年人：属于招用童工，法律明确禁止。用人单位将面临罚款、责令改正等行政处罚，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。同时，童工的身心健康和受教育权利也无法得到保障。
2. 招用已满16周岁未满18周岁未成年人（未成年工）：用工合法，但必须严格遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。若违反，同样会面临法律风险及相应责任。
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用工未满18岁是否合法及存在何种风险，可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。”若用工对象未满16周岁且非特殊审批情形，一般属于违法用工。
第五十八条明确：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明16-18周岁的劳动者为未成年工，用工合法但需特殊保护，未履行义务也属违法。
综上，用工未满18岁，若未满16周岁且非特殊审批情形，则违法；若为16-18周岁但未特殊保护，同样不符合法律要求。
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用工未满18岁可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 行政处罚风险：用人单位若招用未满16周岁未成年人（非特殊审批情形），将面临劳动行政部门的行政处罚。例如，某工厂招收15岁未成年人从事流水线工作，被劳动监察部门责令送回并罚款。
2. 经济赔偿风险：用人单位若违法使用未满18岁劳动者致其人身损害，需承担经济赔偿责任。例如，某建筑公司安排17岁未成年工高空作业未做安全防护，致其受伤，需承担医疗费、护理费等赔偿。
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用工未满18岁的处理受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：需经县级以上劳动行政部门审批，保障其接受义务教育的权利，否则违法。
2. 未成年工患病或有生理缺陷：已满16-18周岁的未成年工，若患有疾病或生理缺陷（非残疾型），用人单位不得安排其从事禁忌劳动。例如，先天性心脏病患者不得从事高强度体力劳动。
3. 在校学生勤工俭学：未满18岁的在校学生利用业余时间勤工俭学，一般不视为就业，无需签订劳动合同，但用人单位需保障其人身安全，不得安排危险、有毒有害工作。

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