在厂里干了7天不想干，错误操作可能让权益受损，常见问题有：
1. 不告而别：直接旷工，工厂或认定旷工，影响工资结算，还可能要求赔偿损失，不可取。
2. 未留离职证据：仅口头通知，无书面或电子记录，若工厂否认或克扣工资，维权困难。
3. 主动放弃报酬：干了7天也有权拿工资，工厂必须依法支付，别因“不好意思”放弃。若已出错或有疑问，别担心，可咨询我为您解答，避免错误操作很重要。
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在厂里干了7天想离职，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 工厂没签合同还拒付工资：首要任务是追讨工资，需收集考勤、工牌等劳动关系证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，离职程序次之。
2. 因工厂违法被迫离职：若工厂未提供劳动保护（如粉尘车间不给口罩）或强迫劳动，依据《劳动合同法》第三十八条，可立即解约，无需提前通知，还能要经济补偿。
3. 签了服务期或竞业限制协议：即使入职7天签订，离职也要看条款，服务期可能有违约金，竞业限制会限制就业，需权衡后处理。
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在厂里干了7天不想干，解除合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 7天通常处于试用期，若有书面合同，提前3天通知即可（书面通知更稳妥，保留证据防纠纷）；没签书面合同但有事实劳动关系（如工牌、考勤），也适用试用期规则。因此，干7天离职，适用试用期提前3天通知的规定。
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在厂里干了7天不想干，依法是可以解除合同的，不同情况处理如下：
1. 试用期内：根据《劳动合同法》，提前3天通知工厂即可，3天后就能离职，口头通知也行，但书面（如辞职信、邮件）并保留证据更稳妥。
2. 没签合同且无试用期约定：已形成事实劳动关系，一般也可提前3天通知解约。
3. 工厂存在违法情形（如欠薪、未提供劳动保护）：依据《劳动合同法》第三十八条，可立即离职，还能要求支付报酬和赔偿。

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