撰写解除劳动合同书时，内容不当易引发法律风险。针对您的疑问，以下是常见风险点及实例：
1、经济补偿约定不清：若未明确经济补偿金额、支付时间或方式，易致争议。例如，双方协商解除合同，劳动者工作5年、月工资8000元，依法应支付40000元补偿（5个月工资），但书中仅写“支付经济补偿”，未明确金额和日期。若用人单位仅支付20000元，劳动者可主张差额，引发仲裁或诉讼。
2、解除理由不合法：若解除理由不符合《劳动合同法》规定，即构成违法解除。例如，劳动者因患病请病假，单位以“长期不上班”为由解除，但未证明其医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，此时解除理由不合法，劳动者可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿。
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撰写解除劳动合同书时，特殊情形会影响内容和效力。针对您的疑问，需注意以下情形：
1、劳动者特殊保护期：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤/患职业病被确认丧失/部分丧失劳动能力，单位需谨慎。根据《劳动合同法》，此类情形下单位一般不得依非过失性辞退或经济性裁员解除合同，若解除需符合严格条件（如劳动者存在严重违规等过失）。此时解除书必须明确列举劳动者过失及对应规章制度条款，否则易违法解除。
2、服务期或竞业限制约定：若合同约定服务期（如专项培训）或竞业限制条款，解除书需包含服务期违约金处理（如劳动者违约）或竞业限制经济补偿、范围、期限等内容。例如，服务期内劳动者提前解约，需明确违约金金额；存在竞业限制时，需写明期限、补偿标准及支付方式，否则可能无法履行或引发纠纷。
3、用人单位过错情形：若劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等过错解除合同，解除书的解除理由必须明确写明上述过错。根据《劳动合同法》，此时劳动者可主张经济补偿，若理由仅写“个人原因”，后续主张可能不被支持，损害劳动者权益。
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撰写解除劳动合同书需依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若双方协商解除，解除书需体现“协商一致”的法定前提，明确经济补偿、工资结算等条款，这是合同效力的基础。
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。”若劳动者提前通知解除，解除书（辞职信）需满足“书面形式”和“提前通知期”，明确解除意思表示及通知日期，确保单方解除合法有效。
综上，解除书需符合法律规定，根据不同解除类型明确法定要素，避免内容缺失或违规导致纠纷。
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解除劳动合同书的撰写需结合具体情形确定核心要素。以下分不同解除情形说明：
1、双方协商一致解除：需明确双方基本信息（单位名称、劳动者姓名、身份证号等）、合同期限、解除事由（协商一致）、日期、经济补偿金额及支付方式（如有）、工资结算、社保公积金转移、权利义务结清声明等。
2、用人单位单方合法解除：如劳动者严重违规、不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等，需写明法定事由及事实依据（如具体规章制度条款、违纪时间等）、解除日期、经济补偿（依情形定）、工资结算截止日期、争议解决途径等，且解除理由需符合《劳动合同法》。
3、劳动者单方面解除：提前通知解除或因单位过错解除。解除书（辞职信）需包含双方信息、解除意思表示、理由（提前通知可简写，因单位过错需写明）、通知/预计解除日期（提前30日/试用期3日）、工作交接安排等。

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