公司辞退员工的赔偿标准，直接受《劳动合同法》相关条款约束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你工作6年，合法解除时应得6个月工资的经济补偿。若公司违法解除（如无合法理由辞退），依据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即需支付12个月工资的赔偿金。月工资以解除前12个月平均工资计算，若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶；低于最低工资的，按最低工资计算。适用结论：若公司违法辞退，你可主张12个月工资的赔偿金；合法辞退则主张6个月工资的补偿金。
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以下特殊情况会影响辞退补偿的计算或主张。
1. 你存在严重违纪行为：若公司能证明你严重违反规章制度（如连续旷工3天、营私舞弊给公司造成重大损失），属于合法辞退，无需支付任何补偿。例如：公司规章制度明确“旷工3天以上视为严重违纪”，且你确实旷工3天，公司辞退无需补偿。
2. 公司因经营困难裁员，但未履行法定程序：若公司以“经济性裁员”为由辞退，但未向劳动部门报告、未提前30天通知工会或全体职工，属于违法裁员，你仍可主张2N赔偿金。
3. 你已达法定退休年龄：若你上班6年期间已到退休年龄（如女性50岁），且未享受养老保险待遇，部分地区认定劳动关系仍存续，可主张补偿；若已享受养老保险，可能按劳务关系处理，无法主张经济补偿（需结合当地司法实践）。
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很多劳动者在被辞退时易因操作不当，导致权益受损。
1. 轻信口头承诺，未索要书面辞退通知：若公司仅口头说“不用来了”，未出具书面通知，后续可能否认辞退事实，反称你“旷工”，导致无法证明解除关系，影响补偿主张。
2. 主动提交离职申请：部分公司会诱导劳动者写“个人原因离职”，若提交则视为主动辞职，无法获得任何补偿（即使公司原本属于违法辞退）。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若你不确定自己的操作是否正确，或想最大化补偿金额，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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上班六年被公司突然辞退的赔偿金额，核心取决于公司辞退的合法性及你的工资标准。
1. 若公司属于合法解除（如协商一致或因你严重违纪）：补偿标准为N个月工资，6年对应6个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若公司属于违法解除（如无理由辞退、辞退理由不合法）：赔偿标准为2N个月工资，6年对应12个月工资。
3. 若公司未提前30天书面通知辞退（且非违法解除）：需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限“无过失性辞退”情形，如不胜任工作经培训后仍不胜任）。

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