公司平白无故降工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司单方面无故降薪违法，但存在特殊情形。若公司与员工协商一致降薪，且不违反法律法规强制性规定，则合法。双方通过书面协议等方式变更工资标准，属于合法的劳动合同变更行为。若公司未与员工协商一致，且无法定事由而单方面降薪，则违法。工资是劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致，公司无权擅自降低。若公司降薪理由符合法定情形（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），且有充分证据证明并履行相应程序，则可能合法。
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公司平白无故降工资的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司平白无故降工资属于变更劳动报酬约定，若未协商一致而单方面变更，即违反该条规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司平白无故降工资显然未遵循平等自愿、协商一致原则，故该行为违法。综上，公司平白无故降工资，在未与员工协商一致且无合法事由的情况下，违反上述法律规定，属于违法行为。
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公司平白无故降工资会给员工带来法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、员工工资收入减少的风险：员工实际收入会直接下降，影响生活质量。例如，某员工月工资8000元，公司无故降至6000元，每月少收入2000元，可能无法正常支付房租、房贷等开支。
2、员工维权证据不足的风险：维权需充分证据证明公司无故降薪，若未及时收集保存证据（如口头通知未记录或无沟通记录），可能因证据不足败诉。
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处理公司平白无故降工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：公司若能证明员工不能胜任岗位，且培训或调岗后仍不胜任，可依法调整工资，此情形下降薪不违法，员工无法主张违法。
2、公司因经营困难合法调整工资：公司面临严重经营困难，与工会或职工代表协商一致，调整后工资不低于当地最低工资标准，并向劳动行政部门备案，此类调整合法，员工应理解并协商解决。
3、劳动合同约定降薪条件且条件成就：若劳动合同明确约定特定条件下可调整工资，且条件已成就，公司按约定降薪合法，员工需按合同执行，但约定条件不得违法。

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