判断超市店长不让上班是否违法，需考虑特殊情况。
1. 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且超市招聘时明确录用条件，而您经证明不符合，店长不让上班是超市合法行使试用期解除权，超市只要能证明您不符合，行为合法，您无法要求继续上班。
2. 严重违反规章制度：若您有严重违规行为（如盗窃财物、与顾客严重冲突致恶劣影响等），且超市规章制度对此有明确处理规定（如停岗、解除合同）并已公示，店长依规不让上班是合法管理，不违法。
3. 疫情等不可抗力：遇疫情等不可抗力导致超市无法营业，店长不让上班是配合防控或应对不可抗力，只要超市依规支付生活费或工资，行为合法，您应理解配合。
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判断超市店长不让上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”您与超市签订劳动合同后，双方均应遵守约定，超市有义务提供劳动条件，您有权依约上班并获报酬。若店长无正当理由不让上班，超市未履行义务，违反该条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可单方解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等）。若您不存在该情形，店长不让上班不属于合法解除或中止合同。综上，您无违规且超市无合法理由时，店长不让上班的行为违反《劳动合同法》中用人单位应全面履行合同义务的规定。
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超市店长不让上班，可能存在法律风险点，需您重视。
1. 工资损失风险：若店长不让上班持续，您将无法正常获得劳动报酬，造成直接损失。例如，您月工资5000元，店长无理由不让上班1个月，即损失5000元，后续可能难以追回。
2. 劳动合同解除风险：若超市以您“不上班”为由认定旷工并解除合同，您将面临失业。比如，店长不让上班但您未及时固定证据，超市拿出考勤记录称您旷工多日并解除合同，您将失去工作。
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判断超市店长不让上班是否违法，需结合具体情况。
若店长无正当理由不让上班，且您与超市存在合法有效的劳动合同，店长行为可能违法，侵犯您正常劳动的权利。
若存在以下情况，结论不同：
1. 您无违反超市规章制度行为，店长仅因个人恩怨或无合理依据不让上班，此行为违法，您有权要求继续履行合同并获相应报酬。
2. 您确实存在严重违反超市规章制度的行为（如多次旷工、严重违反工作纪律等），且超市规章制度制定程序合法、内容合理并已公示，店长依规不让上班，可能属合法管理行为。
3. 超市因经营困难等客观原因需暂时安排部分员工待岗，店长不让上班但与您协商一致并按规定支付待岗工资或生活费，不违法；若未协商一致且未支付相应费用，则可能违法。

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