公司商场撤柜，属于劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，员工依法可获经济补偿。
若双方协商一致解除合同，公司按员工工作年限支付经济补偿：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若公司因撤柜客观变化，与员工协商变更合同未达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也应按上述标准支付经济补偿。
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公司商场撤柜时，员工获经济补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（三）依照第四十条解除劳动合同；（六）依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同。公司商场撤柜属客观情况重大变化致合同无法履行，若协商变更合同未果，依第四十条解除，符合第四十六条第三项，需支付经济补偿；若撤柜致公司破产或被吊销执照等终止合同，符合第四十六条第六项，同样需支付。综上，员工有权依法获补偿。
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公司商场撤柜时，员工易因不了解法律出现错误操作，常见问题如下：
1、忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条等证据，后续维权难证明劳动关系及工资标准，影响经济补偿计算。
2、轻信口头承诺：仅凭公司口头承诺等待补偿，未签书面协议，公司反悔后难以维权。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，拖延可能丧失胜诉权，无法获补偿。
建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，获取正确维权指导，避免权益受损。
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公司商场撤柜的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1、员工严重违纪：若撤柜前员工因严重违纪（如多次旷工、失职致重大损失）被公司依法解除合同，公司无需支付经济补偿，撤柜因素不影响此结果。
2、用人单位未提前通知：若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资即解除合同，属违法解除，员工有权要求二倍赔偿金（经济补偿标准的二倍），加重公司补偿责任。
3、协商变更劳动合同：若撤柜后公司与员工协商一致调至其他门店，且变更后合同合法，员工继续工作，公司无需支付经济补偿，因劳动合同未解除。

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