在“公司买了保险的人社那里能赔偿，公司我走了劳动仲裁，工伤十级”的情况下，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。
1. 公司已注销或破产：若在劳动仲裁或执行过程中，公司发生注销或破产情形，会影响赔偿的实现。此时，您可能需要向公司的清算组申报债权，或在破产程序中按比例受偿，赔偿金额和实现难度都会受到较大影响。
2. 您与公司就赔偿达成和解协议：如果在劳动仲裁期间，您与公司就工伤赔偿达成了和解协议并撤回仲裁申请，但公司事后未按协议履行，您需要重新申请仲裁或向法院提起诉讼，这会延长维权时间，增加维权成本。
3. 存在第三人侵权导致工伤：若您的工伤是由第三人侵权造成的，根据相关规定，您可以同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。但部分费用（如医疗费）可能需要先由第三人承担，不足部分再由工伤保险基金或公司补足，这会使赔偿流程更为复杂。
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在处理“公司买了保险的人社那里能赔偿，公司我走了劳动仲裁，工伤十级”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视仲裁时效：认为申请了劳动仲裁就万事大吉，若对仲裁结果不服，未在法定时限（收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼，导致丧失上诉权利。
2. 证据提交不完整：在仲裁过程中，未能充分提交证明本人工资标准、工伤治疗费用、与公司存在劳动关系等关键证据，可能导致仲裁请求无法得到完全支持。
3. 放弃社保基金赔付：误以为公司走了劳动仲裁，社保基金的赔偿就无需单独申请，而未及时向社保部门提交材料，导致社保部分赔偿延迟或遗漏。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在后续处理中遇到困惑，建议进一步向律师进行咨询。
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对于“公司买了保险的人社那里能赔偿，公司我走了劳动仲裁，工伤十级”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 公司不履行仲裁裁决的风险：例如，仲裁裁决公司支付您一次性伤残就业补助金5万元，但公司以经营困难为由拒不支付，此时您需要向法院申请强制执行，可能面临执行周期长、公司无财产可供执行等问题，导致赔偿款无法及时到位。
2. 本人工资标准认定争议的风险：如果您的工资由基本工资和绩效工资构成，公司可能只认可基本工资作为计算一次性伤残补助金的基数，而您认为应包含绩效工资。若仲裁时未能提供充分证据证明绩效工资的稳定性和常规性，可能导致本人工资标准认定低于实际水平，从而影响赔偿金额。
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您已就“公司买了保险的人社那里能赔偿，公司我走了劳动仲裁，工伤十级”的情况申请劳动仲裁，其法律依据主要如下。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合您的情况，您被鉴定为工伤十级，有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若您与公司的劳动合同终止或您提出解除合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和公司支付的一次性伤残就业补助金。由于您已走劳动仲裁，仲裁委应依据此条款及地方规定裁决公司支付其应承担的赔偿部分。

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