工作半个月后辞职，老板却不支付工资，这种情况下可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如，你2023年1月1日辞职时老板明确拒付工资，若你拖延至2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：若缺乏证明劳动关系和工资标准的充分证据，维权易失败。例如，无劳动合同、工作证、考勤记录及同事证言，仅口头主张工作半个月，而老板否认，你难以举证，可能败诉，无法拿回工资。
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工作半个月辞职老板拒付工资，本身就是违法行为。以下结合不同情况具体说明：
1. 若签订书面劳动合同且明确约定工资标准和支付时间，老板未按约定支付，属违约并违反法律规定。
2. 即使无书面合同，只要存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等可证明提供了劳动），老板仍需支付报酬，拒付即违法。
3. 若老板以“工作时间短”“造成损失”为由拒付，除非能提供充分证据证明你因过错造成实际经济损失且符合法定扣减条件，否则该理由不成立，拒付仍属违法。
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工作半个月辞职老板拒付工资的行为，其违法性可依据相关法律明确认定：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。你工作半个月已提供劳动，老板作为用人单位，有义务按实际工作时间和约定标准足额支付，拒付行为直接违反上述法律关于“不得无故拖欠工资”及“及时足额支付劳动报酬”的要求，构成违法。
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工作半个月辞职老板拒付工资的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 老板破产：若老板企业或个人经营破产，处理会更复杂。根据法律，破产企业财产优先清偿破产费用、共益债务后，再清偿所欠职工工资等劳动债权。你需及时向破产管理人申报债权参与分配，若破产财产不足清偿全部债务，你可能无法全额获得工资，甚至只能部分受偿。
2. 未签订劳动合同：若未签订书面合同，会影响劳动关系认定。你需通过工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、与老板的沟通记录等证明事实劳动关系。若证据不足，可能无法认定劳动关系，进而影响追讨工资的主张，增加维权难度和不确定性。

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