针对您在工厂工作了十年，没给买社保也没签劳动合同的情况，您有明确的法律途径可以维护权益。如果您在工厂工作已满十年且未签订劳动合同，已视为与工厂订立无固定期限劳动合同，工厂未缴纳社保的行为是违法的。1.若存在未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作十年，主张双倍工资的仲裁时效可能已过，不过自用工满一年起，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：工厂未为您缴纳社保，您可以要求工厂补缴。您可以向当地社保行政部门投诉，由社保部门责令工厂限期缴纳或补足。针对您在工厂工作了十年，没给买社保也没签劳动合同的情况，您有明确的法律途径可以维护权益。如果您在工厂工作已满十年且未签订劳动合同，已视为与工厂订立无固定期限劳动合同，工厂未缴纳社保的行为是违法的。1.若存在未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作十年，主张双倍工资的仲裁时效可能已过，不过自用工满一年起，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：工厂未为您缴纳社保，您可以要求工厂补缴。您可以向当地社保行政部门投诉，由社保部门责令工厂限期缴纳或补足。
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您在工厂工作了十年没签劳动合同，主张相关权益的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在工厂工作十年，未签劳动合同，已超过一年的双倍工资主张时效（仲裁时效为一年），故无法再主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，您与工厂已形成无固定期限劳动合同关系。对于社保问题，虽无直接对应法条引用在此处，但《社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，您有权要求补缴。针对您在工厂工作了十年没买社保也没签劳动合同的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些是证明您与工厂存在劳动关系的关键，劳动关系是主张社保补缴和其他权益的基础。2.向社保行政部门投诉要求补缴社保：携带上述劳动关系证据，向当地社会保险行政部门投诉，要求工厂补缴十年的社会保险。社保部门有权责令工厂限期缴纳或补足。3.与工厂协商解决：尝试与工厂负责人沟通，提出补缴社保及补签无固定期限劳动合同的要求，若协商达成一致，签订书面协议明确双方权利义务。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果或社保投诉后工厂仍不配合，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并可根据情况主张因未缴纳社保导致的损失赔偿等（注意双倍工资差额可能因时效问题无法主张）。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工厂的配合程度以及自身维权的时间成本。建议您尽快采取行动，以避免权益进一步受损。如果您需要更详细的指导或帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。

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