针对您母亲在工厂工作一年没有假期只能请假的情况，我们可以从以下法律依据来分析工厂行为的违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”您母亲所在工厂一年未安排法定节假日休假，明显违反此条。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”您母亲工作已满一年，工厂未安排年休假，亦违反该规定。综上，工厂行为违反上述法律规定，您母亲有权主张权利。
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在您母亲面对工厂一年没有假期只能请假的情况时，有些错误操作可能会影响维权，以下是常见的错误行为。1.不及时收集证据：如果您母亲没有及时保存劳动合同、考勤记录等证据，日后维权时可能因证据不足而无法证明工厂克扣假期的行为，导致维权困难。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您母亲超过时效才维权，可能会丧失胜诉权。3.采取过激行为：部分员工可能会通过罢工、破坏工厂设施等过激方式维权，这不仅无法解决问题，还可能违反法律，承担相应责任。为避免这些错误影响您母亲的维权，建议在采取行动前咨询专业律师，我们可以为您母亲提供具体的指导和帮助。
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您母亲在工厂工作一年没有假期只能请假，这种情况下可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您母亲从知道工厂不安排假期开始，超过一年没有申请仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回，无法通过仲裁维护自己的假期权利。2.证据链风险：缺乏足够证据可能导致维权失败。比如，您母亲如果没有保存好考勤记录、工资条等证据，工厂可能会否认未安排假期的事实，此时由于证据不足，您母亲的维权请求可能无法得到支持。
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在处理您母亲在工厂工作一年没有假期只能请假的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释说明。1.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂确实因生产经营特殊需要，且与您母亲协商一致延长工作时间，但仍需保证法定节假日和带薪年休假的安排，否则仍属违法，但此情形可能会影响对工厂违法程度的认定。2.如果雇主能够证明克扣假期是由于员工自愿加班或双方另有约定，可能会影响案件结果。例如，若工厂能提供您母亲自愿放弃假期并签署相关协议的证据，且该协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，可能会对维权结果产生一定影响，但法定节假日是强制性的，即使有约定也不能剥夺员工的法定节假日休假权。

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