提前一个月提交辞职申请，到期老板因没招到人不批准您走，可能会面临以下法律风险点：1、无法顺利办理离职手续的风险：如果老板不配合办理离职手续，如不给开具离职证明、转移社保和档案等，会影响您入职新单位。例如，新单位可能要求您提供离职证明，若无法提供，可能导致您错失新工作机会。2、被老板要求赔偿经济损失的风险：如果老板声称因为您的离职给公司造成了重大经济损失，可能会要求您赔偿。例如，若您负责的项目因您离职而延误，老板可能会以此为由要求您承担赔偿责任。
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在提前一个月提交辞职申请，到期老板因没招到人不批准您走的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要避免：1、自行旷工离职：如果您在未与老板协商一致且未完成工作交接的情况下自行旷工离职，可能会被老板以“擅离职守”为由要求承担赔偿责任，甚至影响您的离职证明开具。2、与老板发生激烈冲突：与老板沟通时如果情绪激动发生争吵或冲突，可能会导致矛盾激化，不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。如果您不确定如何正确处理这种情况，建议进一步向律师进行咨询，以维护您的合法权益。
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针对您提前一个月提交辞职申请，到期老板因没招到人不批准您走的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您已提前一个月提交辞职申请，符合“提前三十日以书面形式通知”的法定条件。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后即告解除。老板以“没招到人”为由不批准您走，不符合上述法律规定，您有权在到期后离开。
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提前一个月提交辞职申请，到期老板因没招到人不批准您走，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、您与用人单位签订了服务期协议且约定了违约金：如果您与用人单位签订的劳动合同中包含服务期协议，且您的离职违反了服务期约定，那么用人单位可能有权要求您支付违约金，此时您不能仅以提前一个月通知为由无条件离职，需要承担相应的违约责任。2、您的离职可能给用人单位造成重大经济损失：如果用人单位能证明您的离职将给公司造成重大损失，根据相关法律规定，用人单位可能有权要求您继续工作一段时间或承担相应的赔偿责任，此时您需要与用人单位协商处理，而不能直接到期就走。

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