你提出离职申请后公司要给你调岗，你不接受是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你提出离职申请后，公司要给你调岗，这属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定。根据该法条，这种变更必须经过你和公司双方的协商一致。公司若未与你协商，单方面要求调岗，就违反了此法律规定，所以你有权不接受这样的调岗安排。
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针对提出离职申请后，公司要给你调岗，你是否可以不接受的问题，答案是明确的。你可以拒绝公司在你提出离职申请后的调岗要求。如果或若存在公司未与你协商一致，单方面通知调岗的情况，你有权拒绝，因为劳动合同的变更需双方协商一致。如果或若存在调岗行为对你的劳动条件、薪资待遇、工作地点等核心权益产生不利影响的情况，即使公司声称有“生产经营需要”，你也可以拒绝，因为不合理的调岗不具备法律约束力。你可以拒绝公司在你提出离职申请后的调岗要求。如果或若存在公司未与你协商一致，单方面通知调岗的情况，你有权拒绝，因为劳动合同的变更需双方协商一致。如果或若存在调岗行为对你的劳动条件、薪资待遇、工作地点等核心权益产生不利影响的情况，即使公司声称有“生产经营需要”，你也可以拒绝，因为不合理的调岗不具备法律约束力。
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提出离职申请后公司要给你调岗，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些会对处理结果产生影响。1、公司因生产经营发生严重困难进行的合理调岗。如果公司确实因生产经营发生严重困难，需要对部分岗位进行调整，且调岗具有合理性，比如调岗后的工作内容与你原岗位相关、薪资待遇未降低等，这种情况下你若拒绝调岗，可能不被劳动仲裁机构或法院支持。此时调岗对处理的影响是公司的调岗行为可能被认定为合法，你拒绝调岗可能需要承担相应后果。2、劳动合同中约定了公司有权根据生产经营需要调整岗位。如果你的劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行调整，且该约定不违反法律规定，那么公司依据此约定进行的调岗，你若不接受，可能需要举证证明调岗的不合理性，否则可能面临不利后果。这种情形下，调岗的处理会受到劳动合同约定的约束，增加了你拒绝调岗的难度。
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提出离职申请后公司要给你调岗，你不接受可能会面临一些法律风险。1、公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同。如果公司强行调岗，你拒绝到新岗位工作，公司可能会以你不服从工作安排违反公司规章制度为由解除与你的劳动合同。例如，公司在调岗通知中明确要求你在规定时间到新岗位报到，你未按时报到，公司就可能以此为由解除合同。2、工资待遇被降低的风险。部分公司可能会在你拒绝调岗后，单方面降低你的工资待遇，以此逼迫你接受调岗。比如，公司以你未到新岗位工作为由，按较低的薪资标准发放工资。

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