您在公司工作三年多，合同到期公司不续约，还需考虑一些特殊情况或例外情形对处理结果的影响。1.公司未依法支付经济补偿：如果公司在不续约后未依法向您支付经济补偿，您可以要求公司加倍支付赔偿金。这种情况下，您除了主张经济补偿外，还可依据相关法律规定要求公司承担额外的赔偿责任。2.员工可证明公司存在违法解除劳动合同的情形：如果您能证明公司提出不续约实际上是违法解除劳动合同，例如公司以不正当理由规避签订无固定期限劳动合同等，您可以要求恢复劳动关系。此时，处理结果可能从获得经济补偿转变为恢复与公司的劳动关系。3.员工自愿签订固定期限劳动合同：如果在签订最后一份三个月期限的劳动合同时，您是自愿签订且明确知晓合同期限及相关权利义务，可能会对经济补偿的主张产生一定影响，但具体仍需结合法律规定和实际情况判断。
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针对您在公司工作三年多，合同即将到期公司提出不续约的情况，是否有补偿需结合具体情形判断。合同到期公司提出不续约，您有权获得经济补偿。1.若存在公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）而提出不续约的情况，公司应当向您支付经济补偿。2.若存在您拒绝公司维持或提高原劳动合同约定条件而提出的续约要求的情况，公司无需向您支付经济补偿。
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您在公司工作三年多，合同到期公司不续约涉及的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条规定：“劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在您的情况中，您已在公司工作三年多，前三年合同期限为一年，后改为三个月，现合同即将到期公司提出不续约。由于公司是在劳动合同期满后决定不续约，且不存在您拒绝公司维持或提高原条件续约的情形，因此公司应按照该法律规定向您支付经济补偿。
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您在公司工作三年多，合同到期公司不续约，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视收集证据：有些员工可能不重视收集劳动合同、公司不续约通知等证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，影响维权效果。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张权利，可能会超过时效，导致无法通过仲裁维护权益。3.轻易放弃经济补偿：部分员工可能因不了解法律规定，在公司提出不续约时轻易放弃经济补偿，造成自身权益受损。如果您对如何避免这些错误操作或在维权过程中遇到其他问题，建议进一步向律师咨询。

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