公司变相开除员工能否获赔，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其法律适用分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”公司变相开除（如无故降薪、不合理调岗等），若实质是逼迫员工离职，即属违法解除劳动合同。此时，员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，符合上述情形时，员工可获赔。
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处理公司变相开除员工的赔偿问题，需考虑特殊情况及例外情形，具体影响如下：1.合法经营调整：若公司因市场变化、业务调整等合法经营需要，对员工岗位薪资进行合理调整（如调整后岗位与员工能力匹配、薪资未显著低于当地同岗位平均水平），则不构成变相开除，员工主张赔偿可能不被支持。2.员工自愿接受变更：若员工以书面或实际行动（如签字确认调岗通知、按新薪资领取工资）接受调岗、降薪等不利变更，之后再主张赔偿，可能因自愿接受而无法获赔。3.员工严重违反规章制度：若员工确实严重违反公司合法有效的规章制度，公司据此调岗、降薪属合法用工管理，不构成变相开除，员工无权索赔。
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公司变相开除员工可能带来法律风险，具体风险点及实例说明如下：1.经济损失风险：员工可能损失经济补偿金或赔偿金。例如，公司通过降薪大幅减少员工收入，若员工未及时维权，长期将承受较大损失；若员工主动离职，还会丧失主张违法解除赔偿金的权利。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司的变相开除行为。例如，公司口头通知调岗降薪，员工未要求书面通知或保存沟通记录，后续仲裁时因证据不足可能索赔失败。
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公司变相开除员工能否获赔，需结合行为性质与法律规定判断：若构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。公司通过无故降薪、不合理调岗、增加不合理考核标准等手段逼迫员工离职，属变相开除，员工有权索赔：-公司单方面无合法依据降低工资标准（未协商一致），构成剥夺劳动报酬权，员工可要求支付赔偿金；-公司调岗至与合同约定岗位性质、内容、薪资差异极大且无正当理由的不合理职位，属变相逼迫离职，员工可主张赔偿；-公司突然增加远超合理范围的考核指标，以未达标为由变相解除劳动关系，员工可要求赔偿。

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