职工已至退休年龄社保未满15年时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.养老金领取延迟风险：若未及时补缴社保，可能导致无法按时领取养老金，影响退休后的生活保障。例如，职工已达60岁退休年龄，但社保仅缴纳12年，若未申请延长缴费或一次性补缴，需延迟3年才能领取养老金。2.单位违法清退风险：若单位在职工未享受养老保险待遇时违法清退，职工可能面临失业且无法获得经济补偿。例如，单位以社保未满15年为由直接辞退职工，未按法定程序处理，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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职工已至退休年龄社保未满15年时，以下特殊情况可能影响单位是否有权清退，需具体分析：1.单位同意补缴社保：若单位同意为职工补缴社保至满15年，职工可在补缴后办理退休手续，此时单位无权清退。例如，职工社保差2年满15年，单位同意补缴，职工补缴后达到领取条件，双方劳动关系可延续至退休。2.政策允许一次性补缴：部分地区针对特定人群（如曾在国企工作的职工）允许一次性补缴社保至满15年，若职工符合条件，可通过补缴满足领取条件，单位清退需考虑补缴后的退休状态。3.职工与单位签订劳务协议：若职工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，单位继续用工并签订劳务协议，此时单位清退需按协议约定执行，若协议未明确，可能引发纠纷。
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职工已至退休年龄社保未满15年时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：1.忽视社保补缴政策：部分职工误以为社保未满15年无法补缴，直接同意单位清退，导致失去补缴机会，影响养老金领取。2.未签订书面协议：与单位协商解除劳动合同时，未签订书面协议明确补偿、社保补缴等事项，后续发生纠纷时缺乏证据支持。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若单位违法清退，职工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免造成不可逆的损失。
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关于职工已至退休年龄社保未满15年单位是否有权清退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年或转入其他养老保险。结合问题，若职工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇（即使曾因未满15年补缴），单位可依法终止劳动合同（清退）；若职工未享受养老保险待遇，单位终止劳动关系需符合法定程序，否则可能构成违法解除。因此，单位是否有权清退的核心在于职工是否已享受养老保险待遇。

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