被公司因旷工辞退能否申请失业金，需看具体情形。核心在于是否属于“非因本人意愿中断就业”：1.若因严重违反公司规章制度被合法解除（如已履行合法解除程序），通常视为本人意愿中断就业，一般不能领失业金。2.若公司解除合同不合法或程序有瑕疵（如未按制度处理、未提前通知），可能认定为非自愿失业，有机会申请。3.特殊情况导致旷工（如不可抗力、突发疾病等客观原因），且能提供合理解释和证据，可能被认定为非本人意愿中断就业，具备申请资格。
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根据《失业保险条例》第十四条及《社会保险法》第四十五条，领取失业金需同时满足：1.失业保险缴费满一年；2.非因本人意愿中断就业；3.已办理失业登记并有求职意愿。“因旷工被辞退”中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除（如严重违反规章制度），属于“本人原因中断就业”，不符合第二项条件，不能领失业金。但用人单位解除程序违法，或旷工存在客观原因（如突发疾病、交通中断等），可能被认定为“非本人意愿中断就业”，具备领取资格。因此，需结合具体解除原因和证据综合判断。
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处理因旷工被辞退申请失业金时，以下操作可能影响权益：1.忽视解除合同合法性：直接接受解除证明，未核实其合法性，可能被认定为自愿离职，丧失领取资格。2.未及时办理失业登记或提交材料：错过时间将无法领取，即使符合其他条件也无法补救。3.未保留证据材料（如考勤记录、请假信息、解除通知书等）：发生争议时，难以证明旷工合理性或解除合法性。如对上述操作存疑或不确定如何处理，可尽快联系我为您提供详细解答，以便维护合法权益。
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因旷工被辞退后申请失业金，可能面临以下法律风险：1.被认定为自愿离职而无法领取：如公司依据合法规章制度解除合同，且您无法提供合理解释或证据，社保部门可能认定为“因本人意愿中断就业”，导致无法领取。2.因证据不足导致申请被拒：如主张旷工系突发疾病导致，但未提供医疗记录或请假记录，社保部门可能不认可理由，从而拒绝发放。上述风险可能影响经济保障，建议申请前充分准备证据并评估解除合同合法性，以降低风险。

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