提前35天提交辞职报告后，以下特殊情况可能影响休息问题的处理：1.公司因紧急项目要求加班：若公司因突发紧急项目需要您在休息时间工作，且与您协商一致，您可选择加班并获得加班费，或与公司协商调整休息时间。但若公司强制加班且不支付加班费，则属于违法行为。2.劳动合同中约定“辞职期间无休息”：若劳动合同中存在此类条款，因违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的强制性规定，该条款无效，您仍可主张休息权利。3.您自愿放弃休息进行工作交接：若您为顺利办理离职手续自愿放弃部分休息时间，需与公司明确是否属于加班及是否支付加班费，避免后续产生纠纷。
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针对您提前35天提交辞职报告后休息权利的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可按日工资300%支付报酬。您提前35天提交辞职报告，仍处于劳动合同存续期间，依法享有法定休息权利。若您主张的“正常休息4天”属于每周至少休息一日的范畴（每月约4天），公司应予以保障；若涉及未休年假，公司可安排您在辞职前休完或支付补偿。因此，您在辞职期间的休息权受法律保护，公司不得无故剥夺。
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关于您提前35天提交辞职报告后是否能正常休息4天的问题，答案需结合您的休息类型及公司规定判断。您在辞职期间能否正常休息4天，取决于休息的性质及公司的具体安排。1.若您主张的是法定节假日或带薪年假：法定节假日是劳动者的法定休息权利，公司不得剥夺；未休的带薪年假可按《职工带薪年休假条例》要求补偿或在辞职前安排休息。2.若您主张的是公司规定的月休4天（如周末或固定休息日）：需看劳动合同或公司制度是否明确月休4天，若有约定且辞职期间未被安排加班，公司应保障您的休息权。3.若公司因工作交接需要要求您加班：需与您协商并支付加班费，不得强制占用您的法定或约定休息时间。
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提前35天提交辞职报告后，在休息问题上容易出现以下错误操作，需特别注意：1.未确认休息性质直接休假：若您主张的“正常休息4天”属于公司未明确约定的福利，或未按规定申请，可能被公司认定为旷工，影响离职手续办理。2.拒绝工作交接强行休息：若公司因工作交接需要合理安排您的工作时间，您无正当理由拒绝可能构成违约，需承担相应责任。3.忽视证据保留：与公司沟通休息事宜时，未保留书面记录（如申请邮件、聊天记录），后续发生争议时难以证明自己的主张。若您在休息问题上与公司产生分歧，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。

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