针对您提出的“合同到期且我到了退休年龄，公司不续签合同了怎么办”的问题，首先需要明确核心结论，再分情况说明处理方式。合同到期且您已到退休年龄，公司不续签合同通常属于合法行为，您需重点关注退休手续办理和养老保险待遇领取。1.若您已累计缴纳养老保险满15年：公司不续签合同后，您应向社保机构提交身份证、养老保险缴费证明等材料，办理退休手续，按月领取基本养老金。2.若您养老保险累计缴费不满15年：可选择继续缴费至满15年再办理退休，或转入新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险，按规定享受待遇。3.若公司拒绝配合提供办理退休所需材料（如养老保险缴费证明）：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司协助办理。
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针对您“合同到期且到了退休年龄，公司不续签合同”的情况，我们总结了常见的错误操作，帮助您避免权益受损。1.盲目要求公司支付经济补偿：部分人认为合同到期公司不续签需支付补偿，但根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿，盲目主张可能浪费时间和精力。2.未及时办理退休手续：有的员工因疏忽或等待公司通知，未主动向社保机构提交退休申请，导致养老金领取延迟，造成不必要的经济损失。3.忽视养老保险缴费年限核查：若养老保险累计缴费不满15年，未及时咨询补缴或转入城乡居民养老保险的政策，可能无法按时享受养老金待遇。若您不小心出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析具体情况并提供解决方案。
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针对您“合同到期且到了退休年龄，公司不续签合同”的情况，我们梳理了可能存在的法律风险点及实例说明。1.延迟办理退休导致养老金损失风险：例如，您已到退休年龄且养老保险满15年，但因未及时提交退休申请，社保机构从申请次月才开始发放养老金，导致前几个月的养老金无法补发，造成经济损失。2.公司不配合提供材料导致退休受阻风险：例如，公司因您未完成工作交接（非法定理由）拒绝提供养老保险缴费证明，您无法向社保机构证明缴费年限，导致退休手续无法办理，影响养老金领取。
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针对您“合同到期且到了退休年龄，公司不续签合同”的情况，我们结合具体法律依据为您分析合法性及后续权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”您已到退休年龄，即使合同到期公司不续签，劳动合同因“劳动者达到法定退休年龄”（属法律规定的其他终止情形）而自然终止，公司无需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险。”因此，您的核心权利是办理退休并领取养老金，而非要求公司续签合同或支付补偿。

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