厂里拆迁期间，工人在争取补偿时的错误操作需警惕，具体包括：
1. 忽视证据收集：部分工人误以为有事实劳动关系就无需书面证据，实则缺失劳动合同、工资条等材料会导致劳动关系及工作年限难以证明，直接影响补偿权益。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。拆迁后未及时维权可能超期，丧失法律途径主张补偿的机会。
3. 盲目拒新岗位：工厂提供合理新岗位时，工人盲目拒绝可能影响补偿金。建议先核实新岗位是否符合合同约定及实际情况再决定。
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厂里拆迁工人有补偿的结论，有明确法律依据支撑：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工厂拆迁），致使合同无法履行，经协商变更合同内容未达成一致，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同；同时，该法第四十六条明确，用人单位按第四十条解除合同的，需支付经济补偿。因此，工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行时，工人有权依法获得经济补偿。
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厂里拆迁工人有权获得补偿，这是有法律依据的：
若工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，工人可依据工作年限获得经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
需注意：若工厂提供与原岗位条件相当、地点合理的新岗位，工人无正当理由拒绝可能影响补偿金，具体需结合合同约定及岗位合理性判断。
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厂里拆迁工人补偿问题处理中，需关注以下特殊情形：
1. 新岗位拒绝：工厂提供合理新岗位（条件相当、地点合理），工人无正当理由拒绝，可能影响补偿。因用人单位已履行合理安置义务，工人拒绝导致合同无法履行的，用人单位可能无需支付或减少补偿。
2. 特殊工种/高危行业：工人从事特殊工种或高危行业的，除一般经济补偿外，可能涉及岗位补贴、职业健康检查等补偿，但具体标准因地方政策和行业规定而异，需结合特殊工种政策确定。
3. 环保违法强拆：工厂因环保不达标等违法原因被强制拆迁，工人仍有权获经济补偿，但工厂可能因处罚或资金问题影响支付能力，建议通过法律途径积极追讨。

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