关于“签了劳动合同另一家公司发工资”，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 关联企业代发：若另一家公司与签订劳动合同的公司是关联企业（如母子公司、分公司与总公司），且有内部代发协议，可能视为合法，但需确保协议明确双方权利义务，否则仍可能引发纠纷。例如：A公司与B公司为母子公司，A公司委托B公司代发工资，若未签订书面协议，劳动者仍可向A公司主张工资。
2. 第三方机构代发：若另一家公司是具备合法资质的第三方代发机构（如人力资源公司），且签订了代发协议，需确保协议符合劳动法规定，否则可能因代发机构资质问题导致工资发放纠纷。例如：用人单位委托无资质的机构代发工资，机构跑路导致工资无法发放，用人单位需承担赔偿责任。
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关于“签了劳动合同另一家公司发工资”，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视合同约定：未仔细核对劳动合同中工资发放主体的约定，默认接受另一家公司发工资，导致后续维权缺乏合同依据。
2. 不保留证据：未保存工资条、银行流水等发放记录，当出现工资差额或纠纷时，无法证明实际发放情况。
3. 直接与代发公司对峙：跳过签订劳动合同的公司，直接向另一家发工资的公司主张权利，忽略了签订合同的公司才是法律上的用人单位。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“签了劳动合同另一家公司发工资”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 工资拖欠风险：若另一家公司未按时足额发放工资，签订劳动合同的公司可能以“非自身发放”为由推卸责任，导致劳动者无法及时获得劳动报酬。例如：劳动者与A公司签合同，约定每月10日发工资，但实际由B公司发放，B公司拖延发放，A公司称与己无关，劳动者维权陷入困境。
2. 税务风险：若另一家公司未依法代扣代缴个人所得税，劳动者可能面临税务部门的追缴和罚款。例如：B公司代发工资时未扣除个税，税务部门向劳动者追征税款及滞纳金，劳动者需自行承担损失。
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关于您提出的“签了劳动合同另一家公司发工资”的问题，工资发放主体与劳动合同不一致时，劳动者有权要求用人单位按合同约定支付工资。
1. 若劳动合同明确约定由签订合同的公司发放工资，而实际由另一家公司发放，劳动者可要求签订合同的公司履行支付义务。
2. 如果另一家公司发工资是经劳动者与签订合同的公司协商一致的，且有书面协议，则需按协商后的约定执行。
3. 若另一家公司未足额发放工资，劳动者可向签订合同的公司主张工资差额。

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