员工辞职领导不办手续时，需避免以下错误行为：
1. 赌气旷工离职：部分员工因不满领导不办手续直接旷工，可能被公司认定为旷工，甚至以“严重违反规章制度”解除劳动合同，不仅离职受阻，还可能影响信誉和后续维权。
2. 不保留证据：有些员工认为领导口头拒办手续无需证据，未及时保存书面辞职申请、沟通记录等，导致后续维权因缺乏证据难以证明主张，难度增加。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。长期拖延超过时效，可能丧失胜诉权。

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员工辞职领导不办手续可能面临以下法律风险：
1. 再就业受阻：若员工已找到新工作，新单位要求原单位解除劳动合同证明才能入职，而领导拒办手续将导致无法提供证明，可能错失新工作，造成经济损失。
2. 社保转移中断：领导不办理社保转移，员工社保关系无法正常转移至新单位或个人账户，可能导致缴费中断，影响养老保险年限计算和医疗保险待遇享受。
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员工辞职领导不办手续时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。以下分情况说明：
1. 公司无正当理由拖延或拒绝办理：如员工已按规定提前通知并完成工作交接，公司仍拒不出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，员工可直接通过法律途径维权。
2. 员工未按规定提前通知离职：若劳动合同约定需提前三十日书面通知，员工未满足此条件，公司虽可暂缓办理，但不能永久拒绝，员工需与公司协商补正程序。
3. 公司以未完成工作交接为由拒办：员工应先与公司明确交接事项和标准，完成合理交接后，公司无理由拒绝则属违法，员工可依法维权。
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针对员工辞职领导不办手续的问题，【解答内容】中的法律依据可提供明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”员工辞职后，劳动关系即解除或终止，公司作为用人单位，有法定义务在规定时间内办理离职手续。只要员工已按法律规定或双方约定履行了提前通知、工作交接等义务，公司以任何理由拒办手续均属违法，员工有权要求其依法办理。

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