公司私自罚员工钱存在法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道被罚款之日起算。例如，2023年1月发现2022年10月被罚款500元，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法维权。
2、证据链风险：若无法提供充分证据（如书面/电子凭证、证人证言等）证明公司罚款事实，维权会失败。比如口头罚款无凭证，仲裁或诉讼中难以证明，无法获赔。
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判断公司私自罚员工钱是否违法，可依据相关法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职代会/全体职工讨论、平等协商并公示。若罚款依据的制度未履行这些程序，则不合法。同时，《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条明确：因员工本人原因造成损失，可按约定赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准。若公司罚款非员工原因造成，或扣除超20%，则违法。综上，缺乏合法制度、非员工原因损失或罚款超限，均属违法。
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面对公司私自罚钱，员工需避免以下错误行为：
1、冲动离职：可能导致劳动关系不明确，增加维权难度，甚至失业。
2、拒绝劳动：公司可能以违反纪律为由处罚或解除合同，更不利。
3、忽视证据：未保留罚款通知、工资条等，维权时因无法举证失败。

若已犯错或不确定如何应对，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。
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公司私自罚员工钱是否违法，取决于是否符合法定条件：
1、若公司未通过民主程序制定且公示罚款相关制度，罚款违法。
2、若有制度但非因员工本人原因造成损失，或罚款超当月工资20%，亦违法。
3、若完全符合《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第四条（合法制度、员工原因损失、罚款未超限），则可能合法。

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