未签劳动合同的劳动者，工资发放需避开以下错误：
1、未保留证据：部分劳动者不注意留存工资凭证、工作证、考勤记录等，后续维权时难证明劳动关系，增加难度。
2、擅自离职对抗：遇欠薪时采取离职或旷工方式，可能被单位以违规处罚，甚至影响追讨工资，反而不利。
3、超时效维权：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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未签劳动合同，工资仍应按约定标准和方式发放，分情况说明：
1、事实劳动关系：即使无书面合同，用人单位也须按约定工资标准、支付周期（如月薪）和方式（如转账）支付，且不得低于当地最低工资。
2、无故拖欠克扣：劳动者有权要求足额支付，并依据《劳动合同法》第八十五条索赔。
3、约定不明：新员工工资按集体合同执行；无集体合同则同工同酬。
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未签劳动合同工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1、非全日制用工：可口头协议，报酬结算周期最长15日，虽发放方式灵活，但未签书面合同及双倍工资赔偿等方面与全日制用工有别。
2、学生勤工助学：不视为就业，无劳动关系，不签合同，工资按劳务协议发放，不适用最低工资、双倍工资等规定。
3、自愿不签合同：若单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝且单位已通知，单位无需支付双倍工资，但仍需按约定发工资，劳动者其他未签合同权益主张可能受限。
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结合法律依据分析未签劳动合同工资发放问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确用人单位法定义务，未否定事实劳动关系及工资支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”表明未签合同但有事实劳动关系的，工资权益受法律保护，单位须依法依规支付。
综上，只要存在事实劳动关系，未签劳动合同的用人单位也必须依法依规向劳动者发放工资，这是对劳动者劳动报酬权的明确保障。

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