公司是否违法不发年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。若合同或制度明确了年终奖发放条件和标准，公司未按约定发放可能构成违约，具体如下：
1. 合同明确约定年终奖：员工有权要求公司发放，公司无正当理由不得拒绝。
2. 制度规定年终奖发放：员工符合条件的，公司应按制度执行，否则员工可主张公司违约。
3. 无合同也无制度规定：公司是否发放年终奖缺乏法律依据，属于公司自主决定。
4. 员工未达发放条件：如绩效考核不达标、离职早于发放时间等，公司可依法依规不发放。
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判断公司不发年终奖是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并公示。若制度明确年终奖发放条件且已依法制定公示，员工符合条件时公司未发可能违约违法。《劳动法》第五十条规定工资不得无故克扣拖欠，若年终奖是工资组成或固定福利，公司无正当理由拒发可能构成拖欠工资，员工有权维权。因此，判断需结合合同约定、制度内容及员工是否符合条件综合分析。
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公司未发年终奖时，员工维权常见错误操作需注意：
1. 忽视合同与制度内容：部分员工未确认合同或制度，直接主张公司应发年终奖，易导致维权失败。
2. 未保留关键证据：工资条、奖金记录、公司通知等证据未保存，仲裁或诉讼中可能无法证明年终奖存在或应得。
3. 盲目离职或签协议：未明确处理年终奖就离职，或签署含“无争议”条款的协议，可能放弃主张权利。如不确定年终奖是否应发或已面临不发情况，可咨询我为您解答，以便采取正确应对措施。
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公司未发年终奖的处理受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难：若公司因经营状况不佳临时决定不发，且已通过合法程序调整制度并公示，员工较难主张权利。
2. 员工未达标：若年终奖发放条件含绩效考核、出勤率等，员工未达标准，公司可合法拒发。
3. 制度未明确：若合同或制度未明确年终奖发放条件、金额或时间，年终奖可能被视为公司自主决定事项，员工维权难度大。这些情形直接影响员工是否有合法依据主张年终奖，建议结合具体情况和证据判断。

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