公司辞退超50岁员工时，可能存在影响赔偿的法律风险：
1、以“已达退休年龄”为由拒赔。若员工超50岁未享基本养老保险待遇，公司以此辞退且拒付经济补偿，属违法。例如52岁员工未办退休，公司单方辞退不补偿，即为此类风险。
2、违法辞退拒付赔偿金。公司无合法理由辞退超50岁员工，属违法解除，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金，但公司可能拒付，给员工造成经济损失。
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处理超50岁员工辞退赔偿时，存在影响结果的特殊情形：
1、员工已享受基本养老保险待遇。超50岁员工办理退休并开始领养老金，双方为劳务关系，公司辞退一般无需支付经济补偿，具体依劳务合同确定。
2、员工严重违反公司规章制度。若公司能证明员工严重违规，且规章制度合法制定并公示，辞退属合法，无需补偿。
3、员工签订无固定期限劳动合同。此类员工被辞退，除法定条件外，经济补偿按实际工作年限计算（不受固定期限限制）；但月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
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超50岁员工辞退赔偿金额，主要取决于工作年限、工资水平及辞退合法性，具体如下：
- 若员工50岁时未达法定退休年龄且为劳动合同关系：公司合法辞退（如无过失性辞退），按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金。
- 若员工已享受基本养老保险待遇（即已退休），双方为劳务关系，辞退一般无经济补偿。

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