专升本等成绩期间找工作是否能签劳动合同，需结合年龄和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若学生已满16周岁，且具备完全民事行为能力，可与用人单位签订劳动合同，建立合法劳动关系。
2. 若学生未满16周岁，签订劳动合同属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚。
3. 若劳动合同内容存在违法条款（如约定无薪试用期、扣押身份证），即使签订也可能被认定为无效或部分无效。
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专升本等成绩期间签订劳动合同，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位明确要求“全日制在岗”：若合同中约定“员工需全日制工作，不得兼职或升学”，而学生后续需参加专升本考试或入学，可能构成违约，用人单位有权解除合同。
2. 学生为“非全日制用工”：若签订的是非全日制劳动合同（如小时工），根据法律规定，双方可随时终止用工，无需支付经济补偿，这会影响学生升学离职时的权益（如无法主张经济补偿金）。
3. 合同约定“升学可解除”：若合同中明确“学生升学时可提前30日通知解除合同”，则学生升学离职时无需承担违约责任，用人单位需依法办理离职手续。

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针对专升本等成绩期间找工作签订劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 对于专升本等成绩期间的学生，若已满16周岁（符合劳动法对劳动者的年龄要求），与用人单位建立劳动关系时，有权要求签订书面劳动合同。该条款明确了劳动关系建立需订立书面合同的原则，学生作为劳动者（需满足年龄条件），其签订劳动合同的行为受法律保护。同时，若用人单位未依法签订合同，学生可依据该条款主张权益，结论为：符合年龄条件的学生有权签订劳动合同，用人单位应依法订立。
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专升本等成绩期间签订劳动合同，可能存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：例如，17岁的学生与用人单位签订劳动合同，但合同中约定“学生需放弃升学权利”，该条款因违反个人发展权而无效，若用人单位以此为由辞退学生，学生虽可维权，但会耗费时间和精力。
2. 证据链缺失风险：如学生签订劳动合同时未留存原件，后续用人单位否认劳动关系，学生因缺乏合同证明，可能无法主张工资、社保等权益。

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